Convocatoria para Contratación de Analista Técnico Junior para Registro de Emisiones a Nivel Corporativo. Proyecto CBIT

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Convocatoria para Contratación de Consultores

Proyecto “Desarrollo del Marco Nacional para la Transparencia Climática de Panamá”

Iniciativa de Creación de Capacidades para la Transparencia Climática (CBIT)

Posiciones: Analista Técnico Junior para Registro de Emisiones a Nivel Corporativo

Antecedentes del proyecto

Panamá ratificó el Acuerdo de París a través de la Ley No. 40 de 12 de septiembre de 2016, haciendo efectivo su compromiso de cambio climático a través de su Contribución Determinada a Nivel Nacional (CDN). El Acuerdo de París, en su artículo 13, plantea la necesidad de contar con un marco de transparencia mejorado que permita que se disponga de información para evaluar si se está haciendo lo necesario en relación con el cumplimiento de los compromisos asumidos para hacer frente al cambio climático.

El Marco Reforzado de Transparencia previsto en el artículo 13 del Acuerdo de París mejora aún más los arreglos existentes, en el cual se han estado midiendo, reportando y verificando (MVR) los compromisos y acciones nacionales. El nuevo marco de transparencia estableció requisitos obligatorios para informar periódicamente los inventarios de gases de efecto invernadero (GEI) y la información para realizar un seguimiento de los progresos en la aplicación y el logro de la CDN.

Panamá se está preparando para cumplir plenamente con los requisitos de transparencia establecidos en el Acuerdo de París (AP). En este sentido, ha identificado una serie de brechas y limitaciones y recientemente, publicó un Decreto Ejecutivo que reglamenta el capítulo sobre Mitigación al Cambio Climático Global del Texto Único de la Ley General de Ambiente y crea el Programa Nacional Reduce Tu Huella para monitorear el desarrollo económico y social bajo en emisiones en la República de Panamá. Además, bajo este mandato, Panamá legalmente establece la creación de la Plataforma Nacional de Transparencia Climática. El siguiente paso será la publicación de un decreto ejecutivo para el capítulo de Adaptación.

El desarrollo del proyecto «Marco Nacional para la Transparencia Climática de Panamá” (CBIT Panamá) busca facilitar la recopilación, gestión y difusión de datos climáticos de manera consultiva y transparente de acuerdo con las Modalidades, Directrices y Procedimientos (MPD) establecidas en el Acuerdo de París.

Objetivos de la consultoría

El Analista Técnico Jr. realizará las siguientes actividades, así como otras que se consideren necesarias en el transcurso del desarrollo del proyecto (para más información, consultar los Términos de Referencia adjuntos en esta convocatoria):

Resultados esperados del servicio

  1. Apoyo en la gestión continua de Reduce Tu Huella Corporativo – Carbono (RTH Corporativo – Carbono), el registro de emisiones a nivel corporativo, bajo la supervisión de la Coordinación Técnica del programa. Las responsabilidades incluyen:
  • Asistir a la Coordinación Técnica en la actualización continua de las herramientas técnicas del programa: Norma Técnica, Herramienta de Cálculo, incluyendo su manual de uso, y formato de Declaración de Gases de Efecto Invernadero, que formará parte de la Plataforma Nacional de Transparencia Climática.
  • Asistir a la Coordinación Técnica en la elaboración anual de los documentos relacionados con los factores de emisión a utilizar en los programas de RTH y también en el Registro o Acciones de Mitigación.
  • Asistir a la Coordinación Técnica en los procesos anuales de reclutamiento de organizaciones.
  • Asistir a la Coordinación Técnica en el desarrollo y ejecución del plan estratégico de RTH Corporativo – Carbono al 2030, incluyendo el diseño del ciclo de revisión continua.
  • Miembro del grupo de apoyo técnico para la gestión diaria del programa y apoyo a las organizaciones con interés y/o inscritas en la Declaración de las Primeras Cincuenta Organizaciones Carbono Neutral y/o RTH Corporativo – Carbono y la integración del programa dentro del PNTC.
  1. Apoyar el proceso de registro y reporte de la Declaración de las Primeras Cincuenta Organizaciones Carbono Neutral, bajo la supervisión de la Coordinación Técnica. Las responsabilidades incluyen:
  • Punto focal ante las organizaciones o individuos con experiencia en el desarrollo de planes de acción para la neutralidad de carbono a nivel organizacional y como tal será responsable de manejar toda la correspondencia relacionada con este grupo de actores, incluyendo la gestión del formulario de registro.
  • Encargado de la actualización continua del directorio de organizaciones o individuos con experiencia en el desarrollo de planes de acción para la neutralidad de carbono a nivel organizacional en el módulo virtual de RTH Corporativo y la gestión de todos los procesos relacionados, incluyendo los talleres de inducción.
  • Co-liderar la mejora continua del capítulo correspondiente a la declaración en la norma técnica, el manual de procedimientos del programa y la actualización de la guía para el desarrollo de planes de acción.

Entregables esperados

Principal responsable de los siguientes entregables:

  • Entregable 1: Informe sobre el mapeo de las partes interesadas y las brechas en el suministro de datos.
  • Entregable 2: Definir los elementos del MRV para los programas corporativos y municipales de Reduce tu Huella.
  • Entregable 3: Diseño de la integración del Registro RTH en la Plataforma y aprobado por el comité técnico.
  • Entregable 4: Desarrollo del currículo web para el programa de capacitación.
  • Entregable 5: Capacitación del 100% de los actores clave para la implementación del proyecto, implementación exitosa de una ronda de desarrollo de capacidades.

Calificaciones requeridas

GRADO ACADÉMICO

  • Diploma de estudios secundarios (obligatorio).
  • Finalización de al menos el 80% de los cursos de una licenciatura en ingeniería ambiental, civil o industrial, u otra licenciatura altamente técnica y con uso intensivo de las matemáticas (Obligatorio).
  • Certificado en inventarios de GEI a nivel de organización por un organismo internacionalmente reconocido. (Obligatorio).

PROFESIONAL

  • Excelente comprensión de los temas de cambio climático global en materia de mitigación y precio del carbono, así como de los objetivos climáticos de Panamá en la NDC (obligatorio).
  • Una pasantía de al menos 6 meses con una organización ambiental o enfocada en el clima (obligatorio).
  • Conocimiento y experiencia previa trabajando en temas que se relacionan con la gestión de la huella de carbono a nivel corporativo. El conocimiento de otros niveles de gestión de la huella de carbono añadirá valor al perfil del candidato.
  • Conocimiento y experiencia previa trabajando con eventos de compromiso público y la organización de talleres técnicos.

IDIOMA

El candidato debe tener excelentes habilidades de escritura, lectura y edición en español e inglés.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

  • Capacidad demostrada para entender conceptos técnicos que incluyen el uso de protocolos internacionales para la gestión de GEI, aspectos de transparencia del Acuerdo de París y NDCs (especialmente los de Panamá).
  • Capacidad de relación demostrada con funcionarios del sector público y privado.
  • Capacidad para identificar cuestiones, analizar y participar en la resolución de cuestiones/problemas. Capacidad de aplicar el juicio en el contexto de las asignaciones dadas, planificar el propio trabajo y gestionar las prioridades conflictivas.
  • Muestra orgullo por el trabajo y los logros.
  • Demuestra competencia profesional y dominio de la materia. El profesional es concienzudo y eficiente a la hora de cumplir los compromisos, respetar los plazos y obtener resultados; está motivado por preocupaciones profesionales más que personales; muestra persistencia cuando se enfrenta a problemas o retos difíciles; y mantiene la calma en situaciones de tensión.
  • Conocimiento de herramientas informáticas, como Microsoft Office.

Otros

  • Los expertos deben tener disponibilidad a tiempo completo (obligatorio).
  • Los expertos con nacionalidad panameña tendrán prioridad – paridad de experiencia y conocimiento.
  • Los expertos deben tener disponibilidad para viajar dentro de Panamá y en el extranjero según sea necesario.
  • Género no excluyente. Se fomenta la participación de consultoras mujeres en la convocatoria.

Términos de Referencia y Nota Conceptual del Proyecto

El Consultor será seleccionado a través de un proceso competitivo basado en los criterios anteriores y los términos de referencia adjuntos.  De estar interesado y cumplir con los requisitos listados, favor enviar su expresión de interés (EdI) incluyendo solamente el CV actualizado del consultor y una carta cubierta de 2 páginas máximo con indicación/referencias de proyectos similares realizados satisfactoriamente y señalar los cargos a los que desee postularse.

Enviar sus documentos por correo electrónico hasta el 21 de mayo de 2021 a los siguientes correos: [email protected], [email protected] colocando “EdI. Proyecto CBIT” en el asunto.